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5 forces des femmes manager


5 forces des femmes manager

Il est bien vrai qu'homme et femme ont chacun leur force en ce qui concerne la gestion d'une équipe. Cependant, ce qui nous intéresse ici, ce sont plus les points positifs de femmes managers. En voici 5 qui pourraient bien vous convaincre?

Elles sont magnanimes

Le fait que les femmes managers soient magnanimes n'est pas une faiblesse en soi. En réalité, cela leur permet de renvoyer une image de confiance. Cela mettrait les membres de l'équipe en confiance et installerait une bonne atmosphère de travail.

Il est en effet impératif pour un bon management que les salariés se sentent à l'aise vis-à-vis de leur leader. Ce que les femmes ont plus de facilité à faire que les hommes. De plus, cela leur permettra d'être au courant des différentes préoccupations concernant l'environnement de travail.

Elles vont droit au but

Lorsqu'une femme est à la tête d'une équipe, on remarque souvent qu'elles sont toujours directes. En effet, elles n'ont pas peur d'aborder les sujets sensibles. Autrement dit, elles ont plus tendance à aller droit au but et à exposer les situations telles qu'elles sont.

Il faut dire que cette approche constitue une technique de management des plus efficaces, dans la mesure où elle permet de prendre connaissance de la majorité des préoccupations qui existent dans l'espace de travail.

Elles ont l'esprit d'équipe

Affirmer que les femmes ont l'esprit d'équipe ne signifie pas que les hommes ne l'ont pas. Cependant, il faut bien avouer que les femmes ont plus tendance à favoriser le travail d'équipe. Aussi, faut-il reconnaître que cela s'explique par le fait que les femmes ont plus tendance à être à l'écoute de leurs collaborateurs.

Il va sans dire qu'ainsi, les femmes managers sont en mesure de développer correctement leur secteur d'activité. De plus, cela leur permet d'installer une dynamique de travail assez efficace afin d'améliorer les performances des employés, et par ricochet, celles de l'entreprise.

Elles sont attentives

L'une des nombreuses forces des femmes managers est qu'elles ont l'étonnante capacité de porter une attention particulière aux membres de leur équipe. En effet, ces dernières ont conscience que la vie professionnelle seule n'impacte pas dans une entreprise. Pour ce faire, elles restent à l'écoute de leurs salariés, afin d'en apprendre plus sur leur vie personnelle.

Cela fait que les femmes managers renforcent leur leadership, mais qu'elles demeurent également proches de leurs collaborateurs. Cela favorise l'identification des solutions les plus adéquates aux préoccupations qui peuvent se poser en entreprise, mais également l'expansion de cette dernière.

Elles s'assument

D'aucuns peuvent considérer qu'il est important de s'assumer en tant que manager, quel que soit le sexe. Cependant, il faut reconnaître que les femmes managers s'assument pleinement. En effet, comme tout bon manager, elles doivent inspirer le respect des membres de l'équipe. C'est ce qu'a fait Antoinette Fouque en fondant la librairie des femmes en 1973. Elle est également considérée comme une femme qui s'assume au travers de ces nombreuses œuvres qui ont marqué le début de la féminologie en Europe. Retrouvez sa vie sur https://www.antoinettefouque-mlf.com/.