Image Qu'est ce qui caractérise une start up ?

Qu'est ce qui caractérise une start up ?


Qu'est ce qui caractérise une start up ?

Une entreprise « start-up » a comme origine les Etats Unis d'Amérique. Sa manière de création et son mode de fonctionnement sont assez originaux. Généralement, toute jeune société est libre d'opérer dans divers domaines. Partie d'un concept innovant, une « entreprise qui démarre » possède une forme juridique distincte de par sa possibilité de croissance élevée et de son ambition de proposer un produit unique sur le marché.

Business model innovant

Une multitude de caractéristiques constitue toute jeune entreprise classifiée comme « start-up », selon l'article 44 sexies-0 A du Code général des impôts. Se situant dans l'étape transitoire du développement d'un projet, ce type de société accélère le processus d'expansion sur le marché. L'objectif est de structurer un business réussi qui tient la route.

Une entreprise start-up améliore sa relation avec la clientèle. Elle consiste à l'innovation de la présentation, de la gestion et de la distribution de son produit ou de son service. C'est un business model basé sur une industrialisation ouverte à un marché assez vaste.

L'usage ainsi que la conception des nouvelles technologies particularisent une start-up. D'ailleurs, la réalité montre que la majorité de ces jeunes sociétés choisissent d'opérer dans le domaine du numérique, de la biotechnologie, de l'environnement ou encore de la santé. 

Les financements institutionnels

Toutes entreprises start-up sont financées à partir de levées de fonds. Le quart ou 25% des jeunes sociétés se trouvent dans la catégorie des fonds de capital-risque. Ce type de capital inclut exclusivement le lancement de l'activité, les principaux besoins et le fonctionnement du micro-établissement.

Le financement du reste, c'est-à-dire les 75% des micro-entreprises créées vient des aides institutionnelles prévues spécialement pour les start-ups. Ce financement peut provenir soit d'un fonds d'investissement, soit d'un business angel ou appui personnel de la start-up par un individu physique. Après achèvement du projet, une start-up a le choix entre la disparition, l'intégration au sein d'un groupe ou la transformation en grande société.

Les procédés avantageux

Plusieurs avantages démarquent une start-up à l'instar d'une nouvelle perception de l'esprit créatif pour avoir un meilleur statut d'une PME, d'une ambiance relationnelle humaine plus conviviale entre le dirigeant et les employés. La simplicité structurelle de l'entreprise temporaire sans obligations ni réglementations rigides motive le personnel pour prévoir un excellent résultat.

La liberté dans la réalisation des activités se trouve être le principal atout d'une entreprise start-up. Cette indépendance et autonomie se ressentent particulièrement dans la proposition des idées suivie des initiatives à prendre vis-à-vis des responsabilités. La participation de chaque individu influence directement sur la réussite du projet et au succès du micro-établissement.

Aujourd'hui, de plus en plus de salariés ont envie de travailler dans une start-up. Ces dernières sont appréciées pour leur management plus bienveillant que les grandes entreprises. Les salariés ont tendance à moins compter leurs heures passées au bureau au profit de meilleures conditions de travail. Travailler en start-up est aussi très enrichissant et peut donner des idées aux salariés de monter leur propre entreprise dans le futur.